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来源: 新京报    2019-08-20 09:08

      据记者从北京市人社局获悉,日前,北京市发布了最新的经济补偿封顶基数。

  北京市人社局通告称:为落实《劳动合同法》有关规定,经研究决定,将北京市部门发布的北京市法人单位从业人员平均工资,作为《劳动合同法》规定的由当地政府公布的全市职工平均工资来计算经济补偿的封顶基数。具体数据可在北京市局、国家局北京调查总队网站查询。2018年北京市法人单位从业人员平均工资为127107元/年。

  “劳动合同法规定的经济补偿的封顶基数”,这是啥?

  按照劳动合同法的规定,在用人单位裁员或者一些情况下解聘劳动者,或者是用人单位破产、解散等情况时,要按照劳动者在本单位的实际工作年限,以每工作满1年补偿1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

  北京市人社局公布的这个数字,是经济补偿的封顶基数标准。这有什么意义呢?因为按照劳动合同法规定,由当地政府公布的全市职工平均工资来计算经济补偿的封顶基数;当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的,经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,支付年限最高不超过12年。

  按照北京公布的2018年法人单位从业人员年平均工资计算,北京月平均工资为10592.25元。

  举例来说:如果你工作的单位,突然被宣布破产、被责令关闭,或单位自行决定解散,那么如果你在这个单位工作了10年,就可以获得10个月工资的经济补偿。补偿的月工资,按照劳动合同法的规定,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  但是,如果你的月工资为4万,超过了北京市公布的月平均工资标准的3倍(10592.25 x 3 = 31776.75),补偿标准只能以31776.75元作为月工资标准。你获得的补偿即为31776.75元。

  问题来了,具体哪些情况可以获得补偿呢?

  按照劳动合同法的规定,具体明确的经济补偿有五种情况:

  情况1:劳动者解除劳动合同

  劳动者因下列6种原因解除劳动合同的,可获得经济补偿:
  (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
  (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,导致劳动合同无效或部分无效的;
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  同时,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  情况2:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

  劳动合同法规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。不过,这种情况,仍然要支付劳动者经济补偿。

  情况3:用人单位因劳动者原因解除劳动合同

  劳动合同法规定,如果劳动者出现以下3种情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  这个时候用人单位也要给劳动者经济补偿。

  情况4:用人单位裁员

  劳动合同法规定,企业经营发生严重困难,或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员等情况发生时,企业可以裁员。

  不过,企业裁员,要给予劳动者经济补偿。

  情况5:用人单位破产、关闭等情况

  按照劳动合同法规定,用人单位被依法宣告破产的;或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动合同终止。

  此种情况,用人单位要给予劳动者经济补偿。

  你看明白了吗?如果你遇到这些情况,却没有获得合法的补偿,那就可以向劳动仲裁机构投诉,寻求人力社保部门的帮助。